Несчастный случай на производстве: как провести больничный?

Comments

• Цитата: Добрый день!У меня такая ситуация. На производстве произошел несчастный случай, работник принес в июне б/л, где указано, что он продолжает болеть. Закончился второй квартал и мне нужно сдавать отчет в ФСС. Подскажите пожалуйста, как я должна провести этот б/л, ведь подтверждения, что это н/случай нет, т.к. я не могу отправить документы без закрытого б/л. Всем спасибо.

  
  
  Т.е. несчастный случай на производстве не актировался и никуда о нем не сообщалось? А Вы в курсе что за сокрытие предусмотрена административная ответстенность?
  Далее привожу текст из СПС К+:
  На основании ст. 210 Трудового кодекса РФ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда.
  Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  Как следует из ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
  Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи в том числе подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы) в течение рабочего времени на территории работодателя.
  Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан:
  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
  принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
  В соответствии с пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику (см. также Постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2008 N Ф09-4758/08-С1 по делу N А47-1527/08). Форма сообщения о страховом случае утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.
  .
  Статьей 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено, что сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц - в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц - в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  Учитывая изложенное, работник в случае получения травмы на производстве и сокрытия работодателем указанного несчастного случая вправе обратиться в органы Роструда для проведения внеплановой проверки работодателя. Срок проведения проверки не может превышать двадцати рабочих дней. За сокрытие наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний организация может быть привлечена к ответственности в виде административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
• Документы оформлены по всем правилам - акт о н/сл, мед. заключение, объяснительная от пострадавшего, но я не могу отправить документы на проверку в Пермь, т.к. нет закрытого б/л. А без него , я думаю, не будут рассматривать, или я не права?
• Цитата: Документы оформлены по всем правилам - акт о н/сл, мед. заключение, объяснительная от пострадавшего, но я не могу отправить документы на проверку в Пермь, т.к. нет закрытого б/л. А без него , я думаю, не будут рассматривать, или я не права?

  
  
  Почему? Вы обязаны оплатить этот ЛН, не дожидаясь, когда закроют следующий.
  
  Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
  (ред. от 24.01.2012)
  "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
  (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
  6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
  Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.
  Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
  В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "Приступить к работе" и закрывает его.
• Листок нетрудоспособности мы оплатили, теперь я не знаю куда мне поставить эту сумму к возмещению из ФСС. Несчастный случай ведь не подтвержден! И примет ли к возмещению ФСС эту сумму тоже не известно.
• Созвонитесь с ФСС , они консультируют по этим вопросам без проблем. В форме заполняется таблица 7 стр. 11, а так же таблица 8 и 9.
• Большое спасибо